Essere sotto l’influenza di alcol o droghe può seriamente compromettere il giudizio e le reazioni di un individuo, il che porta ad un aumento del rischio che si verifichino incidenti ed infortuni.
Lo scopo di questa politica è garantire la sicurezza di tutti i dipendenti, i lavoratori e i visitatori, stabilendo regole chiare in merito all’uso ed al possesso di alcol e droghe e per sostenere coloro che hanno segnalato un problema con dipendenza da alcol o droga.
Tutti i dipendenti ed i lavoratori saranno trattati in modo coerente ed equo in linea con questa politica, e le regole su alcol e droghe saranno applicate rigorosamente.
I dipendenti con una malattia correlata all’alcol od ai farmaci sono incoraggiati a rivelarlo al più presto per ottenere supporto e aiuto nel trattamento. Tutte le questioni riguardanti alcol e droghe verranno trattate in maniera riservata.
La politica aziendale in materia di alcol e droghe si applica a tutti i dipendenti, i lavoratori e gli appaltatori. La cattiva condotta in relazione all’alcol e alle droghe sarà trattata in relazione al regolamento interno.
La politica della Società è che durante l’orario di lavoro e in qualsiasi momento durante il lavoro, i dipendenti devono essere liberi dall’influenza di droghe o alcol. Ciò contribuirà a garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti e di altri soggetti con cui entrano in contatto, al fine di mantenere il funzionamento efficiente ed efficace dell’azienda e di garantire che i clienti ricevano il servizio di cui hanno bisogno. Per questi motivi, le seguenti regole saranno applicate rigorosamente.
Ogni dipendente, lavoratore o dirigente non può/deve:
- presentarsi al lavoro quando non è idoneo1 a causa di alcol o droghe o di abuso di sostanze;
- essere in possesso di alcol o droghe illegali2 sul posto di lavoro;
- fornire ad altri alcolici o droghe illegali2 sul posto di lavoro;
- consumare alcolici o droghe, legali o illegali e/o abusare di sostanze durante il lavoro.
Inoltre, i dipendenti, i lavoratori o gli appaltatori devono
- assicurarsi di essere a conoscenza degli effetti collaterali di eventuali farmaci da prescrizione;
- informare immediatamente il proprio responsabile di linea, o un membro del team di gestione, di qualsiasi effetto collaterale dei farmaci con obbligo di prescrizione medica, che potrebbe influire sulle prestazioni lavorative o sulla salute e sulla sicurezza di se stessi o di altri.
La violazione di queste regole è un‘offesa grave, e la Società intraprenderà azioni disciplinari per qualsiasi violazione.
Inoltre, il possesso o il commercio di droghe illegali nei locali della Società sarà segnalato alla polizia.
1Che un dipendente sia idoneo al lavoro è una questione di ragionevole opinione della direzione.
2Le sostanze illegali includono, ma non sono limitati a, eroina, cannabis/marijuana, cocaina, ecstasy ed anfetamine